Заболевания на производстве

Содержание
  1. Профессиональные заболевания в РФ — Гетсиз.ру
  2. Статистика профессиональных заболеваний в мире
  3. Работа во вредных условиях труда
  4. Статистика по профессиональным заболеваниям занижается
  5. Работник и работодатель не заинтересованы в выявлении профессиональных заболеваний
  6. Разница в определении профессиональных заболеваний в РФ и в мире
  7. Выплаты и льготы для работников при профессиональных заболеваниях
  8. Выводы
  9. Профзаболевания на производстве
  10. Какие заболевания считать профессиональными?
  11. Причины профессиональных заболеваний на производстве
  12. Порядок и этапы расследования профзаболеваний на производстве
  13. На какие выплаты сможет претендовать сотрудник?
  14. Расследование обстоятельств профзаболеваний
  15. Профзаболевание: с чего начать
  16. Учет и расследование обстоятельств профессиональных заболеваний
  17. Какие документы необходимо предоставить для расследования
  18. Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания
  19. В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний
  20. Приказ № 417н: перечень профзаболеваний
  21. Профзаболевание: список профессий
  22. Бланк акта о расследовании профессионального заболевания
  23. Классификация профзаболеваний – какие выплаты и льготы положены работнику
  24. Что такое профессиональное заболевание
  25. Способы диагностики профзаболеваний
  26. Виды профессиональных заболеваний
  27. Как оформить профзаболевание
  28. Как расследуется профзаболевание
  29. Профзаболевание: какие выплаты и льготы

Профессиональные заболевания в РФ — Гетсиз.ру

Заболевания на производстве

Бытует мнение, что абсолютно безвредных профессий не существует. И с этим вполне можно согласиться: любой труд требует умственного и физического напряжения, и это отражается на состоянии здоровья человека.

Статистика профессиональных заболеваний в мире

Согласно данным Всемирной организации здравоохранения, во всем мире производственные факторы ежегодно являются причиной 2,24 млн смертей, большинство из которых (более 80%) вызвано профессиональными заболеваниями. По данным ВОЗ от 2012 года, основными заболеваниями в мире являются:

  • респираторные заболевания – 28,16%;
  • расстройство опорно-двигательного аппарата – 18,45%;
  • заболевания, вызванные контактом с вредными веществами – 18,35%;
  • кожные заболевания – 11,65%;
  • биологические вещества, инфекции – 6,8%.

Согласно Федеральному закону № 125 от 24.06.1998 г., профессиональное заболевание — это нарушение здоровья, спровоцированное систематическим воздействием вредных факторов в неблагоприятных условиях труда.

Проявляется это в дисфункции отдельного органа или системы жизнедеятельности. Последствиями профессионального заболевания на производстве становятся временная или постоянная утрата трудоспособности (ст.

 209 ТК РФ).

По данным ФЦГиЭ Роспотребнадзора, на формирование профессиональной заболеваемости работников влияют:

  • шум —  27,23%;
  • тяжесть и напряженность — 21,57%;
  • воздействие вредных аэрозолей — 19,28%;
  • общая и локальная вибрация — 16,79%;
  • различные химические факторы — 6,69%;
  • биологические факторы — 3,78%;
  • другие производственные факторы — 4,66%.

Работа во вредных условиях труда

Условия труда в России, согласно Федеральному закону №426 от 28.12.2013 года, делятся на 4 класса в зависимости от степени вредности.

  • Оптимальные условия труда (1 класс).
  • Допустимые условия труда (2 класс).
  • Вредные условия труда (3 класс).
  • Опасные условия труда (4 класс).

Классы условий труда разбиты на подклассы.

В основном, профессиональные заболевания возникают у работников на вредных и опасных производствах.

К вредным производствам в России относятся: горная добыча, металлургия (черная и цветная), химическая промышленность, переработка полезных ископаемых, обработка металлов, изготовление пороха и взрывчатки, атомная и ядерная промышленность, производство стекла, стройматериалов, целлюлозно-бумажной продукции, выпуск биопрепаратов и лекарственных средств, работа в учреждениях системы здравоохранения, работа с радиоактивными элементами.

Ранее первый замминистра труда и соцзащиты России Сергей Вельмяйкин отмечал: «Сейчас более 20 миллионов россиян работают во вредных условиях, что составляет 31% от общей численности экономически активного населения. И ежегодно количество заболевших профессиональными заболеваниями увеличивается на 5-7 тысяч в год».

Средства индивидуальной защиты играют большую роль в снижении вредных воздействий на работника. В случае применения сотрудниками на предприятии сертифицированных и эффективных СИЗ, подкласс вредности может быть снижен на одну степень.

Закон должен стимулировать работодателя закупать качественные СИЗ, но часто возникает ситуация, когда сами рабочие отказываются от применения эффективных СИЗ, так как при снижении класса вредности они теряют дополнительные дни к отпуску и денежную доплату в размере не менее 4% к ставке оклада. Подобный случай, по информации Гетсиз.ру, произошел на одном из крупнейших предприятий России четыре года назад.

В целом, в разных странах картина не сильно отличается от российской.

Самыми вредными производствами в мире считаются те, что связаны с переработкой и хранением ядерных веществ, добычей нефти на шельфовых месторождениях, нефтепереработкой и выплавкой чугуна в доменных печах.

Также этот список дополняют работы на производстве целлюлозы, на гидроэлектростанциях, химических заводах и в местах переработки бытовых отходов.

Статистика по профессиональным заболеваниям занижается

В 2014 году в России врачи зарегистрировали 162 тысячи случаев профессиональных заболеваний. Об этом заявила глава Министерства здравоохранения РФ Вероника Скворцова. Ведомство обеспокоено тем, что у каждого шестого трудящегося впервые обнаружены два и более профессиональных заболеваний.

Ведущие специалисты в этой области говорят о том, что официальная статистика очень далека от истинного положения дел. Система учета и регистрации безнадежно устарела. Кстати, около трёх лет назад министр труда и социальной защиты Максим Топилин заявил о занижении статистики профессиональных заболеваний в РФ в десятки раз.

По его словам, система сейчас построена таким образом, что она «не замечает» работника до тех пор, пока он не погибнет на производстве. Он также добавил, что профессиональные заболевания на ранней стадии не выявляются.

Система социального страхования и система выплат устроены таким образом, что государство платит только тогда, когда человек теряет профпригодность и выбывает из строя.

Среднегодовые потери для российской экономики, обусловленные профессиональными заболеваниями, составляют 1,5 триллиона рублей в год. Такие данные привел министр труда и социальной защиты Максим Топилин в ходе Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) в Сочи в 2018 году.

Цифра, мягко говоря, впечатляющая. Однако Роспотребнадзор утверждает, что россияне стали меньше терять здоровье на рабочих местах. По итогам 2017 года уровень профессиональной заболеваемости составил 1,31 случая на 10 тыс. работников, таким образом, за пять лет показатель снизился почти на треть.

Работник и работодатель не заинтересованы в выявлении профессиональных заболеваний

Ситуация с выявлением профессиональных заболеваний на предприятиях оставляет желать лучшего. На сегодня можно утверждать, что специальная оценка условий труда не показывает всех рисков и опасностей на производстве.

В своевременном обнаружении профессиональных заболеваний на ранней стадии не заинтересован, по сути, никто. Работник боится быть уволенным при установлении первых признаков профессионального заболевания, и такие случаи нередки: найти повод для увольнения работодателю не проблема.

Работодатель всеми силами избегает штрафных санкций и затрат на улучшение условий труда.

В результате целые группы профессиональных заболеваний остаются совершенно неучтенными, ряд «новых» болезней вообще не считается профессиональными, а доказать, что врожденные заболевания у ребенка являются следствием вредных условий труда его матери никто не пытается.

Перечень профессиональных заболеваний утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 года №417н. Первый же отечественный список профессиональных заболеваний был утвержден в СССР в 1929 году. В них заболевания делятся на острые и хронические.

Разница в определении профессиональных заболеваний в РФ и в мире

Есть различие в подходах, определяющих профзаболевания в России и в мире, согласно Международной организации труда (МОТ).

Например, в классификации МОТ у заболеваний, связанных с физическими перегрузками и функциональными перенапряжениями, в четыре раза больше самостоятельных патологий, чем в российской классификации.

Например, по данным ВОЗ, 8% хронических профессиональных заболеваний приходится на депрессию. В Приказе №417н депрессии как профессионального заболевания не указано.

Может, настало время пересмотреть список? Между тем, работники, занятые в потенциально опасных для здоровья сферах труда, должны, в соответствии с Трудовым кодексом, раз в год проходить обязательные периодические медосмотры для выявления тех или иных медицинских противопоказаний к выполнению работы и признаков профзаболеваний. К сожалению, за последние 5–10 лет качество этих медосмотров стало резко падать.

До сих пор действует порядок медосмотра, при котором в случае обнаружения у работника снижения зрения работодатель не обязан выписывать рецепта для ношения очков. Работник должен оплатить рецепт сам.

Как показывает мировая практика, регулярные обследования персонала и раннее выявление заболеваний (не только профессиональных, но и «общих», «офисных», «новых» и т.д.) выгодны работодателям с экономической точки зрения. Однако отечественная практика показывает формальный подход к профосмотрам.

По данным Роструда, причинами смерти россиян на рабочем месте чаще всего становятся болезни сердца. На втором и третьем местах — самоубийства и алкогольные отравления, что, по мнению экспертов, связано со стрессами и большими нагрузками.

Но как доказать, что стресс может являться профессиональным заболеванием? Вот слова главного внештатного специалиста-профпатолога Минздрава России Игоря Бухтиярова: «Мы сейчас запланировали масштабные исследования по оценке профессионального стресса и профессионального выгорания как отдаленных последствий напряженности труда и надеемся, что в ближайшее время для многих профессий будут разработаны подходы, по адекватной оценке, не только уровня напряженности труда, но и медицинских последствий этого».

К большому сожалению, Россия находится среди лидеров по смертности населения в результате онкологических заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью. Так, в 2013 году 201 человек на 100000 умирал именно от этого. Летальный исход как следствие заболеваний системы кровообращения, также связанных с профдеятельностью, наступал в 98 случаях их 100000.

Если говорить о цифрах по всему миру, то они тоже неутешительные. Среди 2,24 млн смертей, связанных с трудовой деятельностью, большинство – 2,02 млн – вызваны профессиональными заболеваниями. Речь идет в среднем о 5500 смертях в день! Кроме того, по оценкам МОТ, ежегодно регистрируется 160 млн случаев не смертельных заболеваний, связанных с работой.

Выплаты и льготы для работников при профессиональных заболеваниях

Организация проводит выплаты по профзаболеванию на основании больничного листа, определившего диагноз как следствие профзаболевания. Расчет пособия проводится аналогично стандартной компенсации нетрудоспособности: размер начислений составляет 100%, независимо от стажа.

Согласно индексации пособий и льгот по профессиональным заболеваниям на 2019 год, с 1 февраля порог максимальных выплат повышен до 77 283,86 руб. ежемесячно (в то время как с 1.02.2018 г. ограничение составляло 74 097,66 руб.). Начисление пособия производится из резервов Фонда социального страхования.

Рассчитываются выплаты по размеру заработной платы, начисляемой до возникновения заболевания или потери трудоспособности.

Для того, чтобы профессиональных заболеваний становилось меньше, а количество смертей на производстве снижалось, ВОЗ разработала глобальный план действий по охране здоровья работающих.

В него входят первичная профилактика профессиональных рисков, охрана и укрепление здоровья на рабочем месте и более четкое реагирование систем здравоохранения на состояние здоровья работающих.

Но выполняются ли эти рекомендации на местах работодателями?

Как недавно показало специальное исследование, до 60–80% успеха в укреплении здоровья работников средних и мелких компаний связано с личной инициативой, волей и примером руководителя.

Выводы

Система профилактики и определения профессиональных заболеваний в России требует изменений.

Они касаются и сбора статистических данных, и обновления списка профессиональных болезней, и проведения медосмотров, и повышения заинтересованности рабочего и работодателя в профилактике профзаболеваний. Много вопросов к размеру компенсаций нетрудоспособности в России, но это тема отдельной статьи.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… Охрана трудаПрофессиональные заболевания

Источник: https://getsiz.ru/professionalnye-zabolevaniya-v-rf.html

Профзаболевания на производстве

Заболевания на производстве

26.02.2020

Законодатель обязывает всех работодателей страховать своих сотрудников от риска временной нетрудоспособности, несчастных случаев на производстве, а также от возможного возникновения профессионального заболевания (или нескольких таких заболеваний).
Если отчисления в ФСС по первому случаю зависят лишь от налогового режима, на котором находится предприятие, то последние два — ещё и от вредности условий труда на этом предприятии.

Многие работы или условия труда приводят к негативным последствиям для организма. Ежегодные отчёты Международной организации труда (МОТ) свидетельствуют о средней 160-миллионой цифре регистрируемых болезней, связанных с профессиональной деятельностью.

В России, по заявлению замминистра труда, на сегодняшний день больше половины трудящихся работают на вредных производствах, 5-я часть из них – женщины.

Работы в таких условиях, в конечном счете, могут привести к профзаболеванию – острой или хронической болезни, явившейся результатом работы во вредных условиях труда и приведшей к временной (стойкой) потере возможности трудиться. Точное определение содержит ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 за № 125 в ст. 3.

Из определения следует, что профессиональные заболевания на производстве делятся на острые и хронические.

К острым, относятся заболевания, которые работник приобрёл в результате кратковременного (однодневного или односменного) вредного воздействия. Здесь стоит отдельно упомянуть обязанность работодателя за свой счёт, своими силами доставить пострадавшего в медучреждение или домой (из ст. 223 ТК РФ).

К хроническим заболеваниям относятся те, что получены из-за длительного воздействия вредных факторов (одного фактора) на организм.

К профзаболеваниям Постановление Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 , относит также отравления.

Закон относит к производственным заболеваниям только те, которые явились следствием действия вредного фактора – это важно! Вредным фактором принято считать производственное воздействие, которое явилось причиной потери трудоспособности (ст. 209 ТК РФ).

Какие заболевания считать профессиональными?

По тем же отчётам МОТ, в мире основные профзаболевания представлены:

  • проблемами с костно-мышечной системой (40% от всего числа);
  • сердечно-сосудистыми расстройствами (16 %);
  • заболеваниями дыхательных путей, включая аллергические бронхиты и астмы (9%).

Список проблем со здоровьем не полный, он включает только часто-встречающиеся. Полный перечень в нашей стране утверждён приказом Минздравсоцразвития № 417н, от 27.04.12. Там указаны и гепатиты, и гастриты, и расстройство зрения, дерматиты, экземы и прочее.

Причины профессиональных заболеваний на производстве

«Заработать» производственное заболевание труженик способен по тем же причинам, что и получить производственную травму (увечье). К ним относятся:

  • технические,
  • организационные,
  • санитарно-гигиенические,
  • экономические,
  • психофизиологические причины.

Первая группа включает технические проблемы с машинами, станками, включая их конструктивные недостатки, неисправность инструментов и других технических приспособлений, отсутствие заграждений, поручней, неисправность вентиляции, подтекание ядовитых газов и жидкостей.

Вторая – отсутствие надзора со стороны руководства за производством, непроведение необходимого инструктажа, нарушение правил охраны труда, непредставление работникам положенного времени на отдых, отсутствие на месте работы средств индивидуальной защиты, а также применение инструментария не по его техническому назначению.

К третьей группе относится антисанитария на рабочем месте, непроведение своевременного медосмотра, наличие повышенного шума, вибрации, загазованности, слабого освещения, излучения, а также природно-климатические условия.

Четвёртая группа подразумевает отсутствие достаточного финансирования области охраны труда на производстве, сокращение штата работников при недопустимом повышении выработки и сокращению времени для отдыха. Экономия на ремонте и своевременной замене сломанной техники.

Пятая группа включает монотонность работы, плохую обстановку в коллективе, общую усталость работника.

Специалисты также выделяют в отдельную группу субъективные факторы или обстоятельства, исходящие от самого работника, а именно появление на работе пьяным, заведомое нарушение правил охраны труда, самоличное использование инструментов, которые к выполняемой им работе не имеют отношения.

Порядок и этапы расследования профзаболеваний на производстве

Появление у сотрудников профессиональных заболеваний, которые входят в официально установленный перечень Минздрава, дает служащим законное право на получение денежных компенсаций.

Однако для реализации данного права сначала подчиненному необходимо будет доказать, что полученный им недуг действительно стал следствием его профессиональной деятельности и присутствующих там вредных условий.

Для получения всех требуемых доказательств уполномоченной организацией, например, медицинским учреждением, должно быть инициировано соответствующее расследование. Его порядок и особенности трактовки результатов во многом будут зависеть от конкретного вида заболевания, зафиксированного у сотрудника, например:

  1. В случае выявления у служащего острого профессионального заболевания. В подобной ситуации лицензированное медицинское учреждение должно направить экстренное уведомление в такую организацию, как Центр государственного и санитарного надзора. Второй экземпляр такого уведомления направляется непосредственному работодателю заболевшего сотрудника. Данный документ должен быть оформлен в соответствии с официальными правилами, которые были установлены Приказом Минздрава №176.
    В готовом уведомлении обязательно должны быть указаны все важные сведения относительно сложившейся ситуации, а именно:
    • ФИО заболевшего сотрудника;
    • полное наименование организации, в которой трудится гражданин в настоящий момент;
    • наименование структурного подразделения, к которому он прикреплен;
    • предварительный диагноз, который был поставлен физическому лицу на основании первичного осмотра, а также иных процедур, проведенных в медицинском учреждении;
    • описание вредных производственных факторов, которые, по предварительному заключению, стали непосредственными причинами для появления у подчиненного профессионального заболевания;
    • иные сведения, которые будут иметь прямое отношение к сложившейся ситуации.

    После получения такого уведомления Центр государственного и санитарного контроля обязан инициировать расследование внутри организации, в которой трудоустроен заболевший служащий. Так как заболевание является острым – сделать это уполномоченная организации должна максимально быстро, в течение одного дня с момента получения извещения.

    Далее, на основании проведенного уполномоченными лицами расследования, а также иных необходимых процедур, больному устанавливается точный диагноз. При этом учитывается вся информация относительно вредных факторов, имеющихся на производстве, а также иных важных нюансов, которые могли оказать прямое влияние на здоровье служащего.

  2. Если у сотрудника было обнаружено хроническое заболевание. В таком случае сама процедура официального установления факта наличия недуга будет включать в себя следующие этапы:
    • сначала больной должен пройти надлежащий осмотр в медицинском учреждении. Там, на основании полученных результатов обследования, уполномоченными специалистами будет установлен предварительный диагноз;
    • далее полученные после обследования результаты должны быть направлены работодателю заболевшего сотрудника, а также в Центр государственного и санитарного надзора. Так как речь идет об обнаружении хронического заболевания – здесь действующими нормами устанавливается несколько более продолжительный срок для отправки уведомления, а именно – три дня с момента постановки диагноза;
    • далее медицинским учреждением должны быть подготовлены все необходимые документы для направления служащего в еще одну медицинскую организацию – в Центр профессиональной патологии. Там больного будут ждать дополнительные обследования и иные процедуры, которые помогут установить окончательный диагноз;
    • после постановки диагноза уполномоченной организацией его экземпляры должны быть направлены в следующие учреждения: В Роспотребнадзор, в медицинское учреждение, в котором служащий проходил первичные обследования, а также в организацию, где он трудоустроен.

Следует отметить, что и на работодателя в подобной ситуации будут возложены определенные обязательства. В частности, директор организации будет обязан провести внутреннее расследование.

Для этого им создается специальная комиссия, в прямые обязанности которой будет входить проведение всех требуемых мероприятий.

После своей работы членами комиссии составляется официальное заключение относительно обнаруженных вредных производственных факторов, а также иных важных обстоятельств в конкретной ситуации.

На какие выплаты сможет претендовать сотрудник?

В случае подтверждения факта наличия у служащего профессионального заболевания, он сможет претендовать на получение денежных компенсаций из различных источников, включая:

  1. Денежные выплаты от организации, в которой трудоустроен служащий. Размер такой выплаты всегда устанавливается в индивидуальном порядке. Однако здесь уполномоченному лицу необходимо учитывать следующие важные правила:
    • назначение пособия всегда осуществляется в размере 100% от текущей суммы оклада подчиненного. При этом такие показатели, как текущий стаж сотрудника в данной организации, занимаемая им должность, никаким значением обладать не будут;
    • в 2019 году была проведена индексация максимального размера пособия, на которые могут претендовать сотрудники в случае обнаружения у них профессиональных заболеваний. Теперь он составляет 77 283 рубля;
    • выплата пособия со стороны работодателя осуществляется на счет ФСС. Для получения необходимой суммы денежных средств уполномоченному лицу предварительно нужно будет собрать все требуемые документы. Перечень таких бумаг устанавливается в официальном порядке. Главными из них будут являться различные медицинские заключения, подтверждающие факт наличия у подчиненного профессионального заболевания.
  2. Денежная компенсация от ФСС. Процедура расчета положенной суммы начнется после получения сотрудниками ФСС всех необходимых документов. К основным из них можно отнести следующие:
    • акт, в котором фиксируется факт обнаружения у сотрудника профессионального заболевания;
    • официальное заключение медицинского учреждения, в котором указаны все важные характеристики имеющегося у сотрудника недуга;
    • документ, подтверждающий факт официального трудоустройства подчиненного в организации, а именно – его трудовая книжка либо договор;
    • справку, в которой указан средний размер заработка физического лица;
    • личное заявление от сотрудника, в котором он указывает свое желание относительно получения денежной компенсации.

Если все документы были представлены верно, специалистом ФСС принимается положительное решение относительно назначения компенсации.

Денежные средства должны пойти на оплату следующих расходов: приобретение необходимых лицу медикаментов, реабилитацию сотрудника в условиях санатория, изготовление протезов и т.д.

Полный перечень видов расходов, за которые могут быть предоставлены компенсации, устанавливается действующими нормами на законодательном уровне.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/profzabolevaniya-na-proizvodstve/

Расследование обстоятельств профзаболеваний

Заболевания на производстве

Выполнение трудовых обязанностей нередко вызывает возникновение профессиональных заболеваний. При возникновении таких последствий работник может претендовать на различные компенсационные выплаты от работодателя и государства. Как оформить профзаболевание и какие болезни считаются таковыми, рассмотрим в этой статье.

Порядок установления профзаболевания на производстве, а также другие детали этого вопроса оговорены в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, а также в статье 184 ТК РФ.

Профзаболевание: с чего начать

Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами. Комплекс мер, направленных на препятствование возникновению этих нарушений, — профилактика профзаболеваний.

Поскольку законодательством предусмотрено соц.

страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, а также компенсационные выплаты со стороны нанимателя, пострадавшему придется доказать, что болезнь или травма действительно приобретена в связи с выполнением профессиональных обязанностей. Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Расследование проводится в отношении следующих категорий занятых граждан:

  • лица, с которыми заключен трудовой договор;
  • лица, работающие по договору ГПХ;
  • студенты, проходящие практику по трудовому договору;
  • осужденные, привлекаемые к труду;
  • иные лица, осуществляющие работу у ИП и в организациях.

Учет и расследование обстоятельств профессиональных заболеваний

Сотрудник, здоровью которого был нанесен тот или иной ущерб на производстве, должен знать следующий алгоритм действий, принимаемый в этом случае и состоящий из нескольких этапов:

  1. Обращение в медицинское учреждение.
  2. Врачи извещают работодателя об обращении и передают эту информацию в организацию, осуществляющую санитарно-эпидемиологический контроль.
  3. В течение суток контролирующая организация осуществляет проверочные мероприятия на предприятии и выносит заключение.
  4. Работодатель или сотрудник в случае недовольства заключением в письменном виде излагают свои претензии, которые прилагаются к документу.
  5. Заключение передается в учреждение здравоохранения, где делается вывод о том, является ли заболевание профессиональным.
  6. Медицинская организация направляет пострадавшего в центр профессиональной патологии (институт профзаболеваний), где на основании полученных документов и состоянии здоровья выносится окончательное заключение.
  7. Окончательное заключение отправляется работодателю и в страховую компанию.

Отдельно стоит сказать, что диагностикой, лечением и изучением профессиональных нарушений здоровья в основном занимаются специализированные учреждения. Например, институт гигиены труда и профзаболеваний Москвы имени академика Н.Ф. Измерова.

После получения заключения из центра профпатологии наниматель должен в течение 10 дней организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения заболевания. Для этого издается соответствующий приказ. Расследование проводится по следующему алгоритму:

  1. Создание комиссии.
  2. Исследование документов и других материалов, проведение экспертиз и опросов сотрудников.
  3. На основании рассмотренных материалов комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, определяет круг лиц, виновных в произошедшем.
  4. Издание акта о случае профзаболевания.
  5. В течение месяца работодатель издает приказ о внедрении мер по предупреждению профзаболеваний.

Какие документы необходимо предоставить для расследования

Для расследования необходимы следующие документы:

  • приказ о создании комиссии;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • сведения о проведенных медосмотрах;
  • выписки из журналов о проведении инструктажей и проверок знаний работников;
  • протоколы объяснений сотрудника и опросов сослуживцев;
  • заключения специалистов, результаты исследований;
  • медицинские заключения о характере и степени повреждения здоровья;
  • документы, подтверждающие выдачу СИЗ.

Помимо этих материалов, комиссия может потребовать предоставить другие бумаги.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания

В состав комиссии входят представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, профсоюза и медицинской организации. Возглавлять комиссию, согласно статье 229 ТК РФ, может представитель работодателя, а в особо сложных случаях — государственный инспектор труда или главный врач Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Комиссия оценивает условия труда потерпевшего, а также опрашивают других работников.

В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний

В результате расследования составляется акт по форме, утвержденной в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. На его основании работодатель затем издает приказ о мерах, препятствующих возникновению профессиональных заболеваний. Акт составляется в течение трех дней с момента завершения расследования в пяти экземплярах. Они передаются:

  • работнику;
  • работодателю;
  • страховщику;
  • центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
  • центру профпатологии.

Документ заверяется подписями всех членов комиссии, а также печатью центра санитарно-эпидемиологического надзора. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в организации и в центре санитарно-эпидемиологического надзора.

Приказ № 417н: перечень профзаболеваний

Список профзаболеваний на 2017 год содержится в Приказе № 417н от 27.04.2012. Этот документ представляет собой таблицу, содержащую список заболеваний, а также повлекшие их возникновение факторы.

Профзаболевание: список профессий

Существующее законодательство не содержит нормативных актов, в которых был бы перечень профессий с указанием возможных профессиональных заболеваний.

Бланк акта о расследовании профессионального заболевания

Источник: https://ppt.ru/art/ot/profzabolevaniya

Классификация профзаболеваний – какие выплаты и льготы положены работнику

Заболевания на производстве

Каждый работодатель обязан обеспечить страховку персоналу не только от несчастных случаев и рисков временной нетрудоспособности. Закон накладывает на них обязательства по обеспечению страхования работников от профессиональных заболеваний.

Это связано с тем, что иногда условия труда провоцируют крайне негативные последствия для организма.

Если исполнение трудовых функций связано с такими неблагоприятными условиями, то велик риск получить либо обострение хронической болезни, либо заработать развитие нового заболевания, связанное с профессиональной деятельностью.

Что такое профессиональное заболевание

Дисфункция внутренних органов и важных систем жизнедеятельности, спровоцированная вредными условиями работы, называется профзаболеванием. Самым распространенным заблуждением является подмена понятий профессиональной болезни и ухудшения здоровья ввиду переутомления или излишней физической нагрузки в течение рабочей смены.

Характерным примером в этом отношении является констатация эмоционального перенапряжения и общего психического угнетения у артистов театров, которые служат длительное время.

Эта дисфункция организма объясняется необходимостью проживать чьи-то трагедия и драмы.

Кроме того, последствия несчастного случая, приведшего к тяжелой травме на производстве, нельзя рассматривать как профессиональную болезнь.

Профзаболевание — это функциональное расстройство организма, обострившееся ввиду систематического контакта с заведомо вредными факторами или веществами, при выполнении трудовых обязанностей. Кроме того, в эту группу входят разнообразные осложнения, связанные с хроническими отклонениями, которые уже имеют место в организме.

Профессиональные патологии определяются уровнем организации технологического процесса. Статистика профессиональных заболеваний определяется качеством оснащения рабочих мест и общими условиями на производстве. Данная проблема не относится к чисто медицинским вопросам.

Равно тому, как для предотвращения производственного травматизма требуются определенные меры от администрации, профилактика профзаболеваний состоит в комплексном обеспечении работников приемлемыми условиями для работы.

Согласно существующему законодательству, ответственность за проведение профилактики и за обеспечение достойных условий работы возложена на работодателя. При этом не важно, о государственном или о частном предприятии идет речь.

Способы диагностики профзаболеваний

Хроническое профессиональное заболевание — это область исследования профпатологии. Эта наука исследует механизмы возникновения и картину болезни, которая возникла вследствие наличия производственных вредностей.

Профпатология рассматривает следующие важные вопросы:

  • диагностику;
  • способы лечения;
  • комплекс профилактических мер.

Притом аналитику нарушений в организме осуществляет врач-терапевт. Изначально проводится диагностика на основе анамнеза. Затем в медицинской карточке фиксируются все особенности выполнения профессиональных задач и нюансы организации рабочего места.

В настоящее время существует классификация первопричин, вызывающих профессиональные заболевания:

  • негативные биологические факторы;
  • систематические перепады атмосферного давления;
  • систематическая усталость, вызванная служебными обязанностями;
  • вынужденные контакты с химическими веществами;
  • наличие в атмосфере на рабочем месте угольной пыли;
  • наличие на рабочем месте кремниевой пыли или иных микроскопических веществ, возникающих в результате обработки материалов;
  • отрицательные метеоусловия;
  • неблагоприятные экологические показатели;
  • повышенная выработка шума;
  • повышенная влажность воздуха.

На основе данных диагностики медработник констатирует профзаболевание или отсутствие его.

Виды профессиональных заболеваний

Специалисты выделяют хронические и острые профзаболевания. К острым относятся те, что провоцируют одноразовое воздействие на организм ударной дозы отравляющего вещества. Факт интенсивной интоксикации влечет за собой негативные последствия вплоть до летального исхода.

Хроническое заболевание формируется, если работник большой период времени выполнял профессиональные обязанности в условиях влияния на организм негативных факторов.

Специалисты классифицируют профессиональные заболевания следующим образом:

  • переохлаждение/перегрев, вызванный погодными условиями;
  • интоксикация, вызванная отравляющими факторами;
  • судорожная болезнь, вызванная погодными условиями;
  • гипертонический криз, вызванный перепадами давления в атмосфере;
  • туберкулез или кандидоз, вызванные биологическими факторами;
  • пылевой фиброз, вызванный контактом с пылью;
  • пылевой бронхит, вызванный превышением концентрации в атмосфере органической пыли;
  • бронхиальная астма, вызванная от контакта с аллергенами, к которым относятся едкие газы или растворители;
  • венозные заболевания и тромбофлебиты, вызванные необходимостью выполнять профессиональные обязанности стоя;
  • тугоухость, вызванная работой в условиях повышенных децибелов;
  • катаракта, вызванная лучистой энергией;
  • вибрационная болезнь, вызванная статическим напряжением группы мышц при однообразных телодвижениях.

Чаще всего профессиональным заболеваниям подвержены работники крупных производств с агрессивными условиями труда.

В списке профессиональных заболеваний встречаются также болезни учителей от систематической нервной нагрузки. Кроме того, лучевая болезнь может быть свойственна также медработникам, обслуживающим пациентов рентген кабинетов.

Как оформить профзаболевание

Оформление выполняется по определенному алгоритму. Прежде всего, необходимо записаться к участковому терапевту. Это первый шаг, он нужен для получения направления в поликлинике для осмотра у специалистов узких профилей.

После скрупулезного медосмотра (или серии медосмотров) определяется диагноз.

Дальнейшие шаги предполагают:

  1. Обращение в Роспотребнадзор. Данный орган сразу начинает обследование места работы.
  2. Получение выписки от инспектора охраны труда.
  3. Получение акта комиссии о работе.
  4. Обращение в патологический центр (именно здесь выдается итоговое заключение).

Для того чтобы работа патологического центра была максимально полной, необходимо представить все собранные справки и документы. Кроме того, для объективного заключения специалистов центра необходим полный комплекс анализов и, возможно, дополнительные исследования.

Как расследуется профзаболевание

Регламентирующим документом, который устанавливает порядок расследования профессиональных заболеваний, является правительственное постановление номер 967 (15.12.2000). Оно актуально для:

  • сотрудников, которые выполняют обязанности по гражданско-правовому договору или по трудовому договору;
  • студентов, которые проходят практику в рамках трудового договора.

Как только устанавливается диагноз острое профессиональное заболевание, поликлиника обязана направить извещение в санитарный биологический надзор. Кроме того, соответствующее извещение получает работодатель.

Начало работы по выявлению всех обстоятельств, провоцирующих болезнь, должно начаться сотрудниками санитарно-эпидемиологического надзора не позднее суток. Их обязанностью является составление объективной характеристики на предмет соблюдения санитарной нормы рабочего места. Данная описательная характеристика затем перенаправляется в медицинское учреждение.

За работодателем остается право не согласиться с выводами. Он может обратиться в суд, опровергая положения санитарно-гигиенической характеристики.

При установлении хронического профессионального заболевания медицинское учреждение выполнит аналогичные действия. В этом случае на формирование санитарно-гигиенической характеристики отводится 2 недели.

Затем пострадавший в течение месяца должен быть направлен со всеми сопроводительными документами и справками в то медучреждение, в штате которого есть специалисты по профессиональной патологии.

Здесь должен быть установлен окончательный диагноз.

Затем (не позднее чем через 3 дня) заключительный диагноз должен быть представлен:

  • работодателю;
  • фонду страхования;
  • центру санитарно-эпидемиологического надзора;
  • медицинскому учреждению.

Работодателю отводится 2 недели на создание комиссии по расследованию.

В нее входят:

  • юридический представитель работодателя или сам руководитель производства;
  • представитель департамента охраны труда;
  • члены профкома;
  • медработник предприятия.

На составление акта по итогам работы комиссии отводится 3 дня. Акт должен иметь 5 экземпляров, которые рассылаются во все вышеперечисленные инстанции.

При этом в акте должна отражаться информация о степени вины пострадавшего (до 25 процентов).

Допускаются ситуации, в которых пострадавший сам спровоцировал нанесение вреда несоблюдением техники безопасности или невыполнением санитарной нормы во время выполнения трудовых обязанностей.

Акт о наличии профессионального заболевания со всеми сопутствующими документами хранится 75 лет в том учреждении, которое осуществляло расследование.

Комиссия преследует цель не только выяснить объективную картину произошедшего с данным конкретным работником.

Специалисты санэпиднадзора должны выработать рекомендации по выполнению комплекса мероприятий, которые в дальнейшем предупредят возникновения аналогичных случаев.

Профзаболевание: какие выплаты и льготы

Заключительным этапом является работа страховой компании. Она подвергает скрупулезному мониторингу все представленные документы для принятия решения на предмет, страховой ли это случай.

https://www.youtube.com/watch?v=kACk0lMlG4k

Положительное решение принимается, если диагноз был поставлен во время действия трудового договора. Соответственно, ввиду временной или частичной утраты трудоспособности работодатель выплачивает определенную компенсацию.

Все начисления осуществляются по предоставлении больничного, в котором установленная болезнь напрямую соотносится с профессиональными обязанностями сотрудника.

Если все формальности соблюдены, пострадавший имеет право рассчитывать на:

  • единовременное пособие;
  • ежемесячные выплаты при отсутствии возможности продолжать работу.

В случае смерти работника выплаты положены его родным. Если же сотрудник утратил практическую возможность работать по специальности, то ему положена единовременная компенсация. Она определяется глубиной заболевания и степенью потери работоспособности.

Для всех расчетов актуален размер заработной платы, которую работник перестал получать ввиду заболевания или утраты трудоспособности.

Пенсионный возраст может наступить раньше, если специалист констатирует наличие профзаболевания. Причем пенсия по профзаболеванию, как правило, больше обычной.

Кроме того, пострадавший может рассчитывать на получение льгот от работодателя. При этом ему положена дополнительная социальная защита в виде предоставления средства передвижения в связи с инвалидностью (по мере необходимости).

Наконец, каждый пострадавший имеет право на юридические услуги по вопросам дальнейшей реабилитации.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/profzabolevanie-chto-eto-kakie-vyplaty-i-lgoty-polozheny-rabotniku.html

Онлайн-юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: